<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=734517210225103&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Medewerkersbetrokkenheid: de ontwikkelingen en uitdagingen

Je weet dat je klanten belangrijk zijn en je weet dat je aan hun verwachtingen moet voldoen door naar hen te luisteren. Maar vergeet niet degenen die klanttevredenheid en klantloyaliteit mogelijk maken; je medewerkers! Zij staan in direct contact met je klanten, dus zorg ervoor dat je medewerkers zich betrokken, tevreden en gelukkig voelen om voor de organisatie te werken. Betrokken en klantgerichte werknemers zijn de basis voor een goede beleving.

Er was eens een tijd dat medewerkers hun organisaties echt omarmden. Ze waren trots op hun werk en voelden persoonlijke vreugde en trots over het succes van het bedrijf. Dat is tegenwoordig wel anders. En het gaat medewerkers niet meer om de vraag ‘Waar mag ik werken?’, maar om ‘Welke werkgever gaat mij bieden wat ik wil?’ Dat is zeker het geval bij millenniums. Voordat ze ergens aan de slag gaan denken ze eerst na over de ‘why’. Waarom doe ik wat ik doe en bij welk bedrijf kan ik dat doen? Medewerkers willen bijdragen aan een ‘hoger doel’, ze werken niet alleen om de kost te verdienen. Zelfvertrouwen en gevoel van eigenwaarde spelen ook een steeds grotere rol in de werkethiek. Daar komt bij dat de gemiddelde werkperiode bij een bedrijf tegenwoordig 3 jaar is, job-hopping is aan de orde van de dag.

Motiveren van medewerkers – de grote uitdaging

Al deze veranderingen bieden nieuwe uitdagingen voor HR en CX Manager, die verantwoordelijk zijn voor medewerkersbetrokkenheid. Het vinden en motiveren van medewerkers is moeilijker dan ooit.

“Slechts 24 procent van alle werknemers valt in de categorie 'Zeer betrokken' en nog eens 39 procent kan worden geclassificeerd als 'Matig betrokken', waardoor de score voor wereldwijde betrokkenheid 63 procent bedraagt ten opzichte van 65 procent het jaar ervoor.”

Bron: Trends in Global Employee Engagement Report 2016

Dus hoe motiveer je medewerkers om continu het beste te (blijven) geven en enthousiast aan de slag te gaan, dag in dag uit? Uit een jaarlijks onderzoek van CareerBliss ‘Happiest Companies in Amerika’ blijkt dat hoge salarissen en secundaire voorwaarden zoals veel vakantiedagen en bonussen niet de meest gelukkige medewerkers opleveren. Ze worden gelukkig van goede incentive-programma’s en focus op loopbaanontwikkeling naast een goede balans tussen werk- en privéleven. De bedrijven die hier de focus op hebben gelegd, zijn dan ook door hun eigen medewerkers uitgeroepen tot de ‘gelukkigste organisaties’ van Amerika.

Hoe meet je de medewerkersbetrokkenheid?

Zo zijn er nog vele manieren te bedenken om je medewerkers enthousiast te houden. Maar hoe breng je dat in de praktijk? Hoe meet je de medewerkersbetrokkenheid en hoe kun je met deze data daadwerkelijk aan de slag? Dat doe je met een uitgekiend ‘Voice of Employee programma’.

Een effectief VoE programma geeft je inzicht in de behoefte van de medewerkers, waar ze tegen aanlopen en hoe ze zich voelen. Ook ten opzichte van collega’s en managers en hoe je ze over je organisatie als geheel denken. Op basis van deze inzichten kun je weer gerichte acties ondernemen om je werknemers te laten floreren binnen je bedrijf. Daarnaast geeft het je handvaten om de juiste talenten binnen te halen en te behouden. Het wordt zo een stuk makkelijker om met je medewerkers om te gaan, te enthousiasmeren en gemotiveerd te houden.

In de volgende blog lees je hoe je medewerkersbetrokkenheid in een klantgerichte cultuur kunt meten.

Trends en innovatie op het gebied van medewerkersbetrokkenheid

In samenwerking met diverse human resource managers en op basis van de filosofie omtrent positieve psychologie heeft CYS een uniek Voice of Employee programma ontwikkeld. Benieuwd naar ons programma? Meld je aan voor onze kennissessie ‘Trends en innovatie op het gebied van medewerkersbetrokkenheid in een klantgerichte organisatie’ op 21 februari of 7 maart.

AANMELDEN



Reacties

Waar kunnen wij je mee helpen?

Je bent in goed gezelschap

  • PGGM
  • Start People
  • Carglass
  • Dela
  • Scholten Awater
  • Mediq