Maak werk van medewerkerstevredenheid
Betrokken medewerkers zorgen voor meer en betrokken klanten. Haal het beste uit je medewerkers door continu feedback, ervaringen en verbeterpunten op te halen. Met CYS voer je periodiek of doorlopend onderzoek uit, prioriteer je verbeterpunten en gebruik je bewezen methodieken, zoals Employee Energy Pulse en eXperience Culture Scan. Geen eindeloze vragenlijst één of twee keer jaar, maar slimme korte vragenlijsten verspreid over het jaar.
Leer van je medewerkers
Verhoog de betrokkenheid en verlaag het verloop door de employee journey te optimaliseren. Ga verder dan jaarlijkse enquêtes en geef medewerkers voortdurend de gelegenheid om zich positief én kritisch te uiten. Richt flexibel je eigen onderzoek in en pas de timing en vragenlijst aan op basis van dienstverband, functie, afdeling en rolniveau.
- Periodiek of continu feedback verzamelen
- Dynamische vragenlijsten op basis van dienstverband, functie en afdeling
- Uitgebreide analyses en gepersonaliseerde dashboards voor stakeholders
Ontdek het verhaal achter de getallen
Naast scores op betrokkenheid, werkgeluk en andere KPI’s wil je inzicht in de achtergrond van die getallen. Wat zijn onderliggende oorzaken en ervaringen? Achterhaal het waarom door gerichte open vragen te stellen en de resultaten te categoriseren.
Van feedback naar actieplan
Onze onderzoekstool vertaalt feedback automatisch naar prioriteiten. In één oogopslag wordt duidelijk op welke punten de organisatie goed scoort en waar eventuele verbeteringen nodig zijn. Met aantrekkelijke infographics en dashboards worden resultaten voor alle organisatieniveaus beheersbaar gemaakt.
eBook
Meten en verhogen van medewerkersbetrokkenheid
Ontdek onze drie verschillende medewerkerstevredenheidsonderzoek methodieken voor eenmalig of doorlopend onderzoek.
