Verhoog medewerkers­betrokkenheid

– het werkgeluk model

Medewerkers die veel werkgeluk ervaren, hebben meer werkvermogen en zijn loyaler aan hun werkgever.
Meet en verhoog de medewerkersbetrokkenheid met het unieke werkgeluk model van SpringX in het flexibele onderzoeksplatform van CYS.

Aanmelden lunchsessie – 10 november

Werkgeluk zorgt voor duurzame groei

Werkgeluk, medewerkerstevredenheid en medewerkersbetrokkenheid zijn belangrijke bevorderaars voor duurzame groei en rendement. Medewerkers die plezier hebben in hun werk zijn creatiever, effectiever en productiever. Meer werkgeluk leidt tot meer winst. Welbeschouwd is werkgeluk een voorwaarde voor goede financiële prestaties op de lange termijn. Dit wordt door Heskett, Sasser en Schlesinger ‘het rendement van geluk’ genoemd.

continuity

Partnership CYS & SpringX

Het beste onderzoeksplatform in combinatie met de beste kennis van en consultancy over medewerkersbetrokkenheid. Dat is het resultaat van het partnership tussen CYS en SpringX. SpringX ontwikkelde een werkgeluk model dat is gebaseerd op 20+ jaar ervaring en wetenschappelijke publicaties. In het veelzijdige, flexibele en geautomatiseerde onderzoeksplatform van CYS ga je eenvoudig aan de slag met het meten, monitoren en verbeteren van het werkgeluk.

Werkgeluk meten

Hoe werkgelukkig zijn jouw medewerkers? Dat meten we met ons unieke, gefundeerde werkgeluk model. Met dit model krijg je helder inzicht in het werkgeluk van je medewerkers en met welke aspecten men gelukkig dan wel ongelukkig is. Zo weet je precies wat verbeterd en wat behouden moet worden. SpringX hanteert een vaste aanpak: meten, data, inzicht en actie.

De kracht van eenvoud

Kies met CYS en SpringX voor 2, 4, 6 of 12 metingen per jaar. Hoe vaker je meet, hoe minder vragen je medewerkers per keer beantwoorden. Gewoon voor een vaste prijs per jaar. Onze prijzen starten vanaf 14.000 euro per jaar exclusief BTW, en dat is inclusief onboarding, begeleiding en periodieke oplevering van resultaten door onze consultants! Nooit verassingen achteraf en met continu inzicht en concrete verbeteringen.

Webinar Werkgeluk terugkijken

Bekijk de video opname van de webinar van CYS & SpringX over werkgeluk

Actionable werkgeluk rapportage – Duidelijke prioriteiten en richting

Contact

Wil jij het werkgeluk verhogen?

Laat je gegevens achter. We nemen zo snel mogelijk contact met je op om de mogelijkheden te bespreken.

"*" geeft vereiste velden aan

Naam*
Aantal medewerkers*
Toestemming
Hidden
Hidden
Hidden
Hidden
Hidden
Hidden
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Lees meer over werkgeluk

  • Betrokken medewerkers zorgen voor meer en betrokken klanten. Wanneer mensen plezier hebben in het werk zijn ze creatiever, effectiever en productiever. Dit levert meer klantloyaliteit en een duurzame groei op. Bovendien is in de huidige arbeidsmarkt zeer ruime keuze uit verschillende werkgevers en functies. Werknemers zullen kiezen voor de werkgever waar zij verwachten het gelukkigst te zijn of worden.

    Daarom is het belangrijk om ervoor te zorgen dat de medewerkers van jouw organisatie gelukkig zijn en blijven. Of medewerkers gelukkig zijn in of met hun werk is afhankelijk van meerdere factoren. In dit blog behandelen we de 6 factoren die de basis vormen van het werkgeluk model.

    Lees Verder
  • Werkgeluk is cruciaal voor duurzame groei en rendement. Meer plezier in het werk maakt ons creatiever, effectiever en productiever. In een serie blogs staan we uitgebreider stil bij dit thema. Waarom is werkgeluk belangrijk? Hoe meet je het werkgeluk? In dit blog beginnen we met een korte definitie van werkgeluk en lichten we de rol van werkgeluk en het belang van werkgeluk meten toe.

    Lees Verder
  • De strijd om de beste kandidaten is groter dan ooit. En als je die ene goede medewerker hebt gevonden, hoe zorg je er dan voor dat deze blijft? In deze blog lees je alles over het meten en verbeteren van medewerkerstevredenheid. En wat het verschil is tussen tevredenheid en betrokkenheid.

    Lees Verder

Werkgeluk verhogen

Neem deel aan onze lunchsessie over werkgeluk

Aanmelden Lunchsessie