Slechts 3 vragen voor je medewerker
Optimaliseer de journey zonder ze te overladen met vragenlijsten.
Automatische open antwoord analyse
Direct inzicht krijgt in de kern van wat je medewerkers echt vinden en wensen.
Push rapportage en alerts in PDF/ PPTx
Automatische rapportages voor alle stakeholders, elke week, maand of kwartaal.
Employee Experience (EX) Onderzoek
Hoe effectief is je huidige MTO?
Medewerker onderzoek, een onderzoek dat al jaren op dezelfde manier wordt benaderd. Wij zijn ervan overtuigd dat het beter kan en hanteren daarom een vernieuwende strategie die aansluit bij de huidige tijdsgeest. We leveren praktische inzichten waarmee je onmiddellijk resultaten kunt behalen. Dit bevordert niet alleen een lager ziekteverzuim en gelukkigere medewerkers, maar geeft ook een significante positieve boost aan je organisatie.
- Slimme, korte gepresonaliseerde onderzoeken
- Volledig geintegreerd in je Medewerker reis
- Concrete prioriteiten die leiden tot resultaat
greep uit onze klanten
Vertrouwd door vele bedrijven
waarom EX door CYS
De belangrijkste voordelen van de CYS aanpak op een rij
Naadloze aansluiting op je medewerker reis
We integreren onze metingen vloeiend in de gehele reis van je medewerker. Door het gebruik van journey-gegevens en andere relevante informatie, zorgen we ervoor dat medewerkers korte, persoonlijke en gerichte vragen ontvangen die echt relevant zijn.
Drijver analyse & prioriteiten met slechts 3 vragen
In slechts drie vragen onthullen wij het hart van de medewerkerervaring binnen je organisatie. Onze aanpak is doeltreffend: een scorevraag, een open antwoord en een vraag naar de onderliggende oorzaak. Door onze grondige analyse van de open antwoorden bieden we elke manager, afdeling en het management een kraakheldere top 3 van aandachtspunten, verrijkt met authentieke verhalen van medewerkers. Na deze initiële vragen kunnen we dieper ingaan op specifieke en individuele ervaringen.
Echte verhalen laten de cijfers leven
Authenticiteit voorop: open, eerlijk en menselijk. We staven al onze data, drijfveren en inzichten met authentieke verhalen van echte mensen. Het zijn juist deze verhalen die de cijfers betekenis geven en praktische richtlijnen bieden voor verbetering. Of het nu gaat om directe operationele verbeteringen of periodieke beslissingen op tactisch en strategisch niveau.
Diepgang & analyse voor HR en het management
Met de integratie van achtergronddata bieden we HR-afdelingen een krachtige tool om eenvoudig analyses te maken. Of je nu wilt inzoomen op organisatieaspecten zoals afdeling en functie, of demografische details zoals leeftijd, geslacht en regio, het is allemaal binnen handbereik. Bovendien kun je de resultaten moeiteloos in de tijd benchmarken en binnen de medewerkerreis vergelijken.
Unieke push rapportages naast real time dashboards
Rapportages en dashboards op maat, naadloos afgestemd op ieders wensen. Afhankelijk van de doelgroep, selecteren we het optimale platform om de bevindingen te presenteren. Of je nu een zwak hebt voor mobiele app-dashboards, geavanceerde webdashboards of gestroomlijnde PowerPoint- en PDF-rapportages, bij ons ben je aan het juiste adres. Onze push-rapportages zijn een gamechanger: ze voorzien managers en medewerkers direct van gepersonaliseerde prioriteiten, inzichten en actiestappen – of dit nu wekelijks, maandelijks of per kwartaal is.
unieke aanpak die altijd werkt
Bewezen methodes
Onze unieke 3-vragen methodiek met drijveranalyse op open antwoorden werkt bij alle KPI's en methodes. De aanpak garandeert diepgaande inzichten en effectieve strategieën voor verbetering.
Medewerker - Net Promotor Score (eNPS)
We vragen medewerkers: "In welke mate zou je ons bedrijf aanbevelen?" Dit is met name relevant voor commerciële organisaties en is geschikt voor diverse touchpoints. Vooral wanneer werving of personeelsverloop een uitdaging vormt, biedt deze methode waardevolle inzichten.
Energy Pulse Score
Hierbij willen we weten: "In welke mate heeft je werk de afgelopen periode je energie gekost danwel opgeleverd?" Deze score monitort de work-life balance van medewerkers, met een nadruk op het 'werk'-aspect. Het is een essentiële tool wanneer ziekteverzuim een kritiek punt van aandacht is in de organisatie.
Werkgeluk
We willen van medewerkers weten: "Hoe werkgelukkig ben jij, gekeken naar de afgelopen periode?" Deze methode zoomt in op het welzijn en geluk van medewerkers en identificeert drijfveren die bijdragen aan een gelukkige werkomgeving.
Medewerker Tevredenheid Score
Hierbij vragen we medewerkers: "Hoe tevreden ben je over ons als werkgever?" Deze traditionelere benadering van medewerkertevredenheid wordt vaak gecombineerd met diverse stellingen om een compleet beeld te verkrijgen.
Met CYS heeft Quoratio Groep het juiste gereedschap in handen om onderzoeken per business unit op te zetten, resultaten om te zetten in concrete acties en zo haar medewerkers betrokken te houden en organisatie te optimaliseren.
Betrokken medewerkers
volledig te customizen
Samen bouwen aan je onderzoek en organisatie
Bij CYS begrijpen we dat elke organisatie uniek is en verschillende behoeften heeft. Daarom bieden we flexibele dienstverlening aan die perfect aansluiten bij je wensen. Met onze 20 jaar ervaring in CX en EX is CYS Group je full service partner. We kunnen alle vraagtypes aan en al je wensen en maatwerk bouwen we in.
- Unieke methodiek, volledig te customzien
- Implementatie & On boarding doen we samen
- Jarenlange ervaring
vrijblijvend contact
Waar kunnen we je mee helpen?
- Inspiratie sessie over Employee Experience
- Vrijblijvend advies over je casus
- Demo mogelijkheden CYS
Contact - Dutch
"(Vereist)" indicates required fields