lees meer
Experts aan het woord
We delen graag onze kennis ervaring met je. Lees wat onze experts te vertellen hebben.
Slechts 3 vragen voor je medewerker
Optimaliseer de journey zonder ze te overladen met vragenlijsten.
Volledig GDPR proof
Door slimme instellingen zorgen we voor een perfecte compliancy
Push rapportage en alerts in PDF/ PPTx
Automatische rapportages voor alle stakeholders, bij elke meting opnieuw..
Medewerkers tevredenheid onderzoek (MTO)
Hoe effectief is je huidige MTO?
Medewerkerstevredenheidsonderzoek dat naar ons idee al jaren op dezelfde manier wordt aangepakt. Wij geloven dat het beter kan en benaderen het op een vernieuwende manier, passend bij de huidige tijd. We zorgen voor praktische inzichten waarmee je direct resultaat kunt boeken. Dit draagt bij aan lager ziekteverzuim, gelukkigere medewerkers en een significante positieve impuls voor je organisatie.
- Slimme, korte gepresonaliseerde onderzoeken
- Verhaal van je medewerker staat centraal
- Gericht op werkgeluk, energie balans en aanbevelen
- Concrete prioriteiten die leiden tot resultaat
greep uit onze klanten
Vertrouwd door vele bedrijven
Snel en effectief onderzoek
MTO in zes stappen
Ben je klaar om een dieper inzicht in je medewerkers te verkrijgen en hun werktevredenheid naar een hoger niveau te tillen? Wij begeleiden je graag bij elke stap op deze reis. Samen ontgrendelen we het volledige potentieel van elke interactie binnen jouw organisatie.
Challenge
Een effectief medewerkerstevredenheidsonderzoek begint met het stellen van de juiste vragen. Wat drijft jouw medewerkers? Hoe kunnen we hun werkomgeving verbeteren? Samen verfijnen we de onderzoeksvragen en zetten we een solide basis voor het onderzoek op. Dit vormt het fundament voor onze samenwerking.
Afstemming
Het succes van jouw onderzoek zit in de details. We nemen samen de tijd om alles af te stemmen: van het kiezen van de juiste doelgroepen binnen jouw organisatie, het opstellen van duidelijke regels voor de deelnemers, tot het perfectioneren van de vragenlijst en de strategie voor uitnodigingen. Jouw onderzoek krijgt onze volledige aandacht.
Bouwen en programmeren
Onze state-of-the-art software brengt jouw onderzoeksvragen tot leven in een dynamisch, volledig geautomatiseerd systeem. Aangepast aan jouw unieke behoeften, zodat het perfect aansluit bij wat jij wilt weten over jouw werknemers.
Dataverzameling
Het verzamelen van gegevens wordt eenvoudig en ongecompliceerd. Ons systeem start automatisch met het verzamelen van essentiële feedback, waardoor je direct en flexibel kunt reageren op de behoeften van je medewerkers. Wil je het onderzoek herhalen? Dat kan nu zonder moeite, kostenefficiënt en zelfstandig.
Dashboards en Rapportage
Informatie is pas krachtig als deze toegankelijk en begrijpelijk is voor iedereen. Voor elke afdeling, elk team, en elke manager ontwerpen we op maat gemaakte dashboards en gedetailleerde rapportages die inzicht geven in het welzijn en de tevredenheid van medewerkers. Dit maakt het mogelijk voor iedereen in de organisatie om datagedreven beslissingen te nemen.
Ondersteuning en Consultancy
Onze relatie eindigt niet bij de lancering van jouw onderzoek. Voor trainingen die jouw team versterken, diepgaande consultancy over medewerkerstevredenheid, of analyses die licht werpen op de volgende stappen voor jouw organisatie, ons team van experts staat klaar om te helpen. We bieden de inzichten en tools die je nodig hebt om te excelleren.
unieke aanpak die altijd werkt
Bewezen methodes
Jouw onderzoek wordt volledig afgestemd op de unieke cultuur en behoeften van jouw organisatie.
Medewerker - Net Promotor Score (eNPS)
We stellen bij onze medewerkers de vraag: "Hoe waarschijnlijk is het dat je ons aanbeveelt als werkgever?" Dit speelt voornamelijk een rol bij commerciële bedrijven en past goed bij verschillende momenten van interactie. Het is vooral nuttig in tijden waarin het aantrekken van personeel of het verlagen van het verloop cruciaal is, en levert inzichten op die van onschatbare waarde kunnen zijn.
Energy Pulse Score
We informeren naar: "In hoeverre heeft je baan je recent energie gekost of juist energie gegeven?" Door deze vraag te stellen, houden we de vinger aan de pols wat betreft de balans tussen werk en privé van onze teamleden, met een focus op het werkdeel. Dit is een vitale indicator, vooral als hoog ziekteverzuim voor de organisatie een belangrijk aandachtspunt is.
Werkgeluk
We vragen onze medewerkers: "Voel je je gelukkig in je werk, kijkend naar de recente periode?" Deze aanpak legt de nadruk op het algemeen welzijn en geluk op het werk en brengt de factoren in kaart die een positieve werksfeer bevorderen.
Medewerker tevredenheid score
We stellen de vraag: "Wat is jouw tevredenheidsniveau met ons als jouw werkgever?" Deze meer traditionele methode om medewerkertevredenheid te meten maakt vaak gebruik van verschillende statements om een volledig overzicht te krijgen en inzichten te verschaffen die helpen bij het verbeteren van de werkomgeving.
Samen met de HR-afdeling en Business Unit Managers hebben we 4 hoofdthema’s en verschillende subthema’s geformuleerd waarop alle medewerkers in elke organisatielaag feedback mogen geven. De hoofdthema’s zijn werkgeluk & erkenning, werk inhoud, leidinggevende en Quoratio Groep. Elk thema heeft een of meerdere subcategorieën.
Quoratio Groep houdt gedetacheerde medewerkers betrokken
Neem vandaag nog contact op
We helpen je graag geheel vrijblijvend
- Persoonlijk en op maat
- Bruikbare inzichten
- Periodiek onderzoek tegen lage kosten
Contact - Dutch
"(Vereist)" indicates required fields